Avantages sociaux

Nous récompensons les talents exceptionnels pour le travail qu’ils accomplissent chaque jour.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

Rémunération
Nous payons bien. Conformément à notre valeur de proactivité, nous passons en revue le rendement des membres de notre équipe chaque année et lorsqu’un employé s’améliore de façon importante. En moyenne, nos employés peuvent toucher une augmentation annuelle de 7 à 10 %, et même plus s’ils profitent des programmes que nous offrons!

Heures supplémentaires
Au Québec, il est obligatoire de payer toutes les heures travaillées au-delà de 40 à un taux majoré. Nous n’accumulons pas les heures supplémentaires, nous ne payons pas en espèces et nous ne payons pas les heures excédentaires à taux normal. Notre équipe est rémunérée pour ses heures supplémentaires conformément à la loi, soit à raison d’une fois et demie le taux horaire pour toutes les heures effectuées au-delà de 40, et ce, pour chaque période de paie.

Congés payés
Nous offrons des congés payés à tous les membres de notre équipe, qu’ils soient saisonniers ou permanents. Même en été, toutes nos équipes bénéficient d’une semaine de congé! L’argent du compte vous appartient dès qu’il y est déposé. Vous l’avez gagné.

Régime de retraite
Nous encourageons nos employés à préparer leur retraite. Strathmore verse une contribution égale à 50 % de vos contributions (à un maximum) aux membres de l’équipe admissibles, ce qui permet aux cotisants d’économiser des dollars avant impôts en vue de leur retraite. Vous vous dévouez pour nous, nous investissons en vous et pour vous.

Prestations médicales
Nous offrons aux membres de notre équipe admissibles des régimes d’assurance soins médicaux, paramédicaux et dentaires. Vous pouvez ainsi profiter d’un massage pour vous remettre d’aplomb après une longue journée de travail.

Invalidité de longue durée
Les membres de l’équipe admissibles peuvent adhérer à des régimes d’assurance-salaire en cas d’invalidité de longue durée pour se prémunir contre des problèmes financiers s’ils deviennent invalides et ne peuvent plus travailler pendant une période prolongée.

Assurance vie de base
Tous les membres de l’équipe admissibles ont droit à une assurance vie d’un montant de couverture égal à leur salaire annuel.

Possibilités
Le rendement dicte nos promotions; en d’autres mots votre passion et votre dévouement détermineront votre progression. Quatre-vingts pour cent des membres de notre équipe de gestion ont commencé sur le terrain.

Mieux-être
Strathmore se soucie à la fois de l’esprit et du corps des membres de son équipe. Tout au long de l’année, nous proposons des cours de yoga sur place afin que les membres de notre équipe puissent se fixer des objectifs en matière de mieux-être et les atteindre facilement.

FORMATION ET AVANCEMENT PROFESSIONNEL

Orientation
Nous offrons une formation poussée et du développement de carrière pour de vous permettre d’atteindre vos objectifs.

DEP en horticulture
Nous savons que de nombreuses personnes peuvent décider de faire carrière en horticulture après avoir quitté l’école depuis longtemps. Strathmore s’associe à la Commission scolaire New Frontiers pour offrir le programme de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) afin de permettre aux membres de notre équipe d’obtenir leur diplôme tout en travaillant.

Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT)
Pour devenir un bon paysagiste ou un bon jardinier, il faut travailler sur le terrain. Strathmore connaît la valeur du mentorat et de la formation polyvalente. Nous travaillons en collaboration avec le gouvernement du Québec et à l’interne pour obtenir la reconnaissance des qualifications professionnelles des membres de notre équipe.

Mouvement au sein de l’entreprise
Nous accordons la priorité à la promotion à l’interne et encourageons le mouvement au sein de l’entreprise afin d’améliorer les compétences et la connaissance de l’entreprise de chaque employé.

Aide financière pour les frais de scolarité
Strathmore offre aux membres de son équipe des possibilités de perfectionnement professionnel, de formation continue et d’acquisition de compétences. Moyennant certaines conditions, les employés à temps plein peuvent bénéficier d’une aide financière pour suivre une formation dans des domaines connexes ou complémentaires.

Journées sur le terrain
Les journées sur le terrain permettent aux membres de notre équipe de passer du temps dans un service qui les intéresse et de se faire une idée de la direction qu’ils aimeraient donner à leur cheminement professionnel chez Strathmore.