Coordonnateur(rice) en ressources humaines

Temps plein

Rejoignez notre équipe d’employés amusants et talentueux dans les domaines de l’aménagement paysager et de l’horticulture. Chaque jour, nous allons au-delà des attentes pour proposer des solutions et des idées innovantes afin d’aider nos clients à répondre à leurs besoins en matière d’aménagement paysager.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un coordonnateur en ressources humaines pour soutenir l’équipe dans les initiatives de recrutement, d’intégration, d’administration des avantages sociaux, de projets spéciaux et d’initiatives générales en matière de ressources humaines.

Vos responsabilités incluent:

Le recrutement et la sélection

  • Coordonner le processus de recrutement et de sélection.
  • Répondre à différentes demandes relatives à l’embauche du personnel et élaborer conjointement avec les gestionnaires recruteurs les descriptions de travail (compétences); étudier les C.V., mener les entrevues et choisir les meilleurs candidats.
  • Participer au processus d’initiation des nouveaux employés à l’entreprise.
  • Recenser les problèmes qui nuisent aux activités de recrutement; recommander, préparer et instaurer des plans d’action pour combler les besoins de dotation.
  • Participer et collaborer à des séances de formation.
  • Prendre en charge le programme de recrutement sur campus (séances d’information, salons de l’emploi) de façon à promouvoir l’image de Strathmore auprès d’écoles, diverses associations de l’industrie et de la communauté.
  • Administrer le programme de référence Strathmore.

L’administration des avantages sociaux et du SIRH

  • Tenir les dossiers des employés à jour.
  • Tenir les données historiques du SIRH.
  • Administrer le régime d’assurance collective et le régime d’épargne-retraite.
  • Remplir et acheminer les rapports de la CSST sur les accidents et les retours au travail.
  • Procéder à des entrevues de fin d’emploi.
  • Organiser des séances de formation pour les employés en ce qui a trait aux avantages sociaux et tout autre sujet pouvant intéresser les employés

Autres d’activités

  • Entretenir la communication avec tous les employés (bureau et sur le terrain).
  • Coordonner les programmes de formation internes et externes.
  • S’assurer de documenter toute formation (interne/externe) au sein de nos établissements (Québec) pour finaliser la loi 1% à la fin de chaque année.
  • Coordonner et gérer le programme des travailleurs étrangers.

Qualifications:

  • Un diplôme postsecondaire – collégial ou universitaire – et un certificat de conseil en ressources humaines (CRH) sont préférables; le titre de CRHA est un atout.
  • 3 – 5 ans d’expérience en ressources humaines.
  • Doit être bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Solide connaissance de Microsoft Office (Word et Excel), des bases de données SIRH.
  • Capacité de traiter des renseignements hautement délicats et confidentiels en faisant preuve de professionnalisme, de tact et de discrétion à l’égard des personnes qu’ils concernent.
  • Facilité à travailler de façon indépendante et à régler des problèmes selon une approche proactive; capacité d’innover et de relever des défis avec confiance et ténacité; appréciation du rythme de travail rapide caractéristique des grandes entreprises.
  • Niveaux de motivation et d’énergie élevés avec attention aux détails; capacité d’autodidaxie et expertise dans la gestion de multiples priorités et échéances.
  • Bonne gestion du temps pour accomplir des tâches routinières et variées et respecter les échéances dans un milieu de travail à rythme rapide.
  • Capacité à faire face à des projets non-structurés et de penser de façon créative; avoir une opinion critique afin d’intégrer des projets et les aligner aux objectifs organisationnels.
  • Excellentes capacités de planification, d’organisation, d’analyse, de prise de décisions et de mise en œuvre; aptitude supérieure à la communication interpersonnelle à la moyenne, tant à l’oral qu’à l’écrit.
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